残業代請求特設

交渉の余地がほぼないような場合を除けば、

相手方（使用者側）との交渉からスタートします。

交渉でこちら側が納得できるレベルに話がまとまり解決できることもあります。

　もっとも、一般的には、交渉段階でこちら側が納得できる内容で話がまとまることは多くはありません。

大幅な妥協をしてでも、どうしても一刻も早く紛争を終わらせたいというような場合でなければ、

交渉による解決に過度の期待はしないほうがよいと思われます。

　当事務所では、

交渉による解決を原則としてお客様が大幅な妥協を強いられることは避け、

きちんと戦うべきところは戦い、こちら側が真に納得できるラインを目指し、

労働審判や労働訴訟による紛争解決を方針といたします。

当事務所は、「スピード」を強みとしておりますが、

「早かろう悪かろう」ではサービスとして問題があると考えております。

　当事務所は、使用者側の労働案件も労働者個人側の労働案件も扱い、

これまでにも複雑な労働審判や労働訴訟の案件につき、勝訴的解決を図ってきました。

　したがって、当事務所では、「早かろう悪かろう」の姿勢ではなく、

徹底的に戦うべきところは徹底的に戦うスタンスで事案処理を行います。